社會新鮮人就業力大調查
調查時間:2006年4月7日至12日
調查對象:今年度應屆畢業社會新鮮人
調查方式:網路問卷
有效樣本:2,371本
原址：http://tw.news.yahoo.com/060505/249/33qgo/0.html
(1)商學院求職難度大增(你覺得今年找工作的難易度如何？)
有53.7％的新鮮人表示，找工作比預期困難，與本刊去年同期調查結果相去不遠。而求
職難度與學歷恰好成反比，高中職學歷者有高達61％認為找工作比預期困難，居各學歷
別之冠；碩士則只有40.8％表示比預期困難。
從學校出身來看，國外留學生比公立學校學生好找工作，公立學校學生比私立學校學生
好找工作。
科系方面，求職難度最高的前三名分別為商管學院、教育學院、藝術設計學院。
商管學院畢業生求職困難，是過去不曾有過的現象，主要原因在於今年金融業徵才急速
冷凍。
理工學院與醫學院則是出現「兩極化」的現象：認為工作比預期中好找的，比例高於絕
大多數科系，但是認為工作難找的比例也極高。這說明醫學或理工學位不再是工作的絕
對保證，有實力才是最重要的。
(2)碩士期望起新超過3.6萬元(以你個人條件，你認為怎樣的起薪才合理？)
多數新鮮人（51.5％）心目中的理想起薪水準介於2.4萬到3萬元。碩士學位有過半
數（58.4％）期望起薪能超過3.6萬元，大學生期望的起薪水準則多在3萬元以下（75.4％）
、專科生期望起薪水準多在2.8萬元以下（71.3％）。高中職生有近半數（45.6％）期望
起薪水準在2.4萬元以下。至於海外留學者則大多期望起薪超過3.6萬元（57.2％）。平
均來說，新鮮人期望起薪比市場行情高出約2,000～4,000元。
(3)愛玩樂，觀光休閒業受青睞(你最嚮往哪個行業？)
與本刊去年所做調查相比，新鮮人最嚮往的前十大行業並沒有差別，不同的是排名順序。
金融業躍居榜首，然而今年金融業徵才規模卻是近年最小的；觀光休閒餐飲業的排名則
不斷攀升，今年更晉身新鮮人最嚮往行業的第二名，從碩士到高中職生都趨之若鶩，某
種程度反映出七年級生「愛玩樂」的心態。
從科系別來看，太陽能產業一鳴驚人，不但「股王」輩出，也躍居理工學院最嚮往行業
的第四名，人氣直追當紅的TFT-LCD產業。
從學歷別來看，碩士特別偏好新興高科技業與教育業，大學生特別偏好金融與媒體廣告
業，專科生偏好公務員，高中職生則偏好學歷門檻較低的服務業，以及較為傳統的科技
業。
(4)半數新鮮人打算轉行(你是否考慮轉行，從事學非所用的工作？)
有將近五成（47.4％）的新鮮人考慮要轉行；不論其原因為何，如此高比例的「學非
所用」都是一種教育的浪費。不過讀到碩士階段，想轉行的比例顯著降低許多，只有34
％有此打算。
從科系別來看，轉行傾向最強烈的依次為農學院、觀光休閒學院、教育學院畢業生；其
中最值得注意的是，在正式教職一位難求的情況下，教育科系學生已開始「認命」接受
轉行的可能性。而轉行傾向最低的科系，依次為藝術設計學院、傳播學院、理工學院。
通常選擇藝術設計學院者，理想性格較高、不會輕易向現實妥協；而理工學院則就業較
容易，因此轉行傾向比較低。
(曾有個學設計的人說...他們學設計的總是必比較執著...不知是真的還是假的...)
(5)期望「快樂又高薪」的工作(你在選擇公司時，哪些條件令你心動？)
新鮮人選擇公司時，與往年最大差異是，「工作氣氛愉快，同事與主管容易相處」成為
最有誘惑力的訴求，「員工分紅配股豐厚」的排名也提升到第二名；至於以往對新鮮人
最有誘惑力的「豐富的教育訓練」，排名則大幅後退。由調查結果可看出，新鮮人期待
的是一份主管不會給太大壓力、「快樂又高薪」的工作，但學習進修的「上進心」卻有
所不足。
從科系別來看，理工科系學生挑選公司時，對於「員工分紅配股」及「產業成長潛力
」的重視程度明顯高於其他科系，對於「公司知名度」則不太重視，願意投效尚處於萌
芽期、未來有爆發潛力的新公司。商學院學生則相反，比其他科系更重視「公司知名度
與形象」，文學院則比其他科系更重視「外派機會」，或許跟外文科系有關。
而學歷別方面，碩士與大學生對「產業成長潛力」特別重視，專科與高中學歷則對「公
司訓練課程」特別重視，希望補強本身學歷條件的不足。至於國外留學者則特別重視「
外派機會」。
(6)不排斥到中國大陸就業(如果這份工作將來需要派駐中國大陸，你會如何看待？)
有將近六成（59％）社會新鮮人，願意被派到大陸工作，而且學歷愈高者外派意願愈強
，因為本身競爭力較強，有留學背景者更有超過七成（71.4％）願意到大陸工作。
從科系來看，「登陸」意願最強烈的前三名依次是傳播學院（73.2％）、醫學院（65.2
％）和觀光休閒學院（65.2％）學生，而觀光業與醫院恰好是大陸對台灣開放市場的
主要受益者。
另一個主要受益者——農業，農學院學生則出現兩極化的反應，「非常樂意」去大陸的
比例為所有科系最高，但想要根留台灣，「能不去就不去」、「絕對不考慮」去大陸的
比例也是所有科系最高。
(7)歡迎導師型與朋友型主管(你希望未來主管是哪種類型？)
新鮮人挑選工作，不只是看公司，也會看主管。七年級生最想跟的主管是「導師型」
，從專業到生涯規劃都能給部屬指導建議；但對於採取嚴格訓練的「教練型」主管
，七年級生卻敬而遠之。其次受到愛戴的主管是「朋友型」，沒有架子，肯花時間瞭解
部屬內心需求。
本刊上個月針對人資部門調查發現，企業對當前社會新鮮人最頭痛的問題，就是「不能
忍受主管批評與責備」與「自我情緒管理差」，這也說明為何他們歡迎「導師」與「朋
友」型的主管。七年級生害怕被管被罵、倚賴性重、需要關懷，主管必須調整「上下尊
卑」的傳統職場倫理觀，還要設法去瞭解部屬的「心情故事」。
第三名受到愛戴的主管類型，對碩士來說是「達人型」，主管必須有堅強的專業實力、
足為部屬表率，才能令這群高學歷的部屬服氣。而屈居職場底層的高中職學歷者，則是
渴望遇到「貴人型」主管，能知人善任、拔擢表現優秀的部屬。
(8)自我評估與企業落差大(你評估自己主要的求職弱點為何？)
對於個人求職競爭力，多數社會新鮮人的自我評分是70～79分（40.4％）。
自信心的高低，完全和學歷成正比，碩士只有兩成給自己69分以下，高中職卻有七成給自
己69分以下。
而國外留學經驗，也有助於提高求職的自信心，有高達50％的留學生給自己求職競爭力
打了「80分以上」，私立學校畢業生則有超過50％給自己打了「69分以下」。
社會新鮮人評估自己求職競爭力的最大弱點，依次是外語能力（50.5％）、證照（35.0
％）、學校出身（31.3％）、學位（24.3％）、談吐表達能力（22.6％），全部都跟能
力與學歷有關，只有2.5％認為「工作態度」是弱點所在，居所有項目之末。
然而，本刊上個月針對人資部門所做的調查卻發現，企業對於七年級新鮮人的顧慮，幾
乎全都與「工作態度」有關，只有3.8％跟「專業素質」有關。顯然，新鮮人與企業的
認知有南轅北轍的落差。
一個有趣的發現是，碩士不但對本身的「學位」競爭力很有自信，而且認為學位的優勢
，足以彌補本身在科系、學校、證照方面的弱勢；即使讀的是冷門科系或知名度低的學
校，也不覺得學歷條件差。
不過，在「實作能力」、「打工實習經驗」、「社團與校外活動」等項目，新鮮人自我
評價恰好與學歷成反比，高中職生視為個人強項，碩士則視為個人弱項。而學歷愈低者
，愈擔心「外型條件與體能」這個項目，這是因為未來主要從事藍領或門市銷售、美容
、保全等服務業的緣故。
至於把本身所讀科系視為「競爭弱項」者，以農學院學生最高（47.2％），其次是教育
學院（40.4％）、觀光休閒學院（29.3％）。而在學校別方面，國外留學生的自信心最強
，除了「師長人脈」與「打工實習經驗」外，每個項目的自我評分都高於國內學生。尤
其私立學校學生在絕大多數項目，自我評分都是最低，對自己的「學校出身」感到焦慮
者達37.3％，遠高於公立學校的16.6％與國外留學者的7.1％。至於公立學校生，自認為
特別差的項目則是「創意企劃」。
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調查時間:2006年4月7日至12日
調查對象:今年度應屆畢業社會新鮮人
調查方式:網路問卷
有效樣本:2,371本
原址：http://tw.news.yahoo.com/060505/249/33qgo/0.html
(1)商學院求職難度大增(你覺得今年找工作的難易度如何？)
有53.7％的新鮮人表示，找工作比預期困難，與本刊去年同期調查結果相去不遠。而求
職難度與學歷恰好成反比，高中職學歷者有高達61％認為找工作比預期困難，居各學歷
別之冠；碩士則只有40.8％表示比預期困難。
從學校出身來看，國外留學生比公立學校學生好找工作，公立學校學生比私立學校學生
好找工作。
科系方面，求職難度最高的前三名分別為商管學院、教育學院、藝術設計學院。
商管學院畢業生求職困難，是過去不曾有過的現象，主要原因在於今年金融業徵才急速
冷凍。
理工學院與醫學院則是出現「兩極化」的現象：認為工作比預期中好找的，比例高於絕
大多數科系，但是認為工作難找的比例也極高。這說明醫學或理工學位不再是工作的絕
對保證，有實力才是最重要的。
(2)碩士期望起新超過3.6萬元(以你個人條件，你認為怎樣的起薪才合理？)
多數新鮮人（51.5％）心目中的理想起薪水準介於2.4萬到3萬元。碩士學位有過半
數（58.4％）期望起薪能超過3.6萬元，大學生期望的起薪水準則多在3萬元以下（75.4％）
、專科生期望起薪水準多在2.8萬元以下（71.3％）。高中職生有近半數（45.6％）期望
起薪水準在2.4萬元以下。至於海外留學者則大多期望起薪超過3.6萬元（57.2％）。平
均來說，新鮮人期望起薪比市場行情高出約2,000～4,000元。
(3)愛玩樂，觀光休閒業受青睞(你最嚮往哪個行業？)
與本刊去年所做調查相比，新鮮人最嚮往的前十大行業並沒有差別，不同的是排名順序。
金融業躍居榜首，然而今年金融業徵才規模卻是近年最小的；觀光休閒餐飲業的排名則
不斷攀升，今年更晉身新鮮人最嚮往行業的第二名，從碩士到高中職生都趨之若鶩，某
種程度反映出七年級生「愛玩樂」的心態。
從科系別來看，太陽能產業一鳴驚人，不但「股王」輩出，也躍居理工學院最嚮往行業
的第四名，人氣直追當紅的TFT-LCD產業。
從學歷別來看，碩士特別偏好新興高科技業與教育業，大學生特別偏好金融與媒體廣告
業，專科生偏好公務員，高中職生則偏好學歷門檻較低的服務業，以及較為傳統的科技
業。
(4)半數新鮮人打算轉行(你是否考慮轉行，從事學非所用的工作？)
有將近五成（47.4％）的新鮮人考慮要轉行；不論其原因為何，如此高比例的「學非
所用」都是一種教育的浪費。不過讀到碩士階段，想轉行的比例顯著降低許多，只有34
％有此打算。
從科系別來看，轉行傾向最強烈的依次為農學院、觀光休閒學院、教育學院畢業生；其
中最值得注意的是，在正式教職一位難求的情況下，教育科系學生已開始「認命」接受
轉行的可能性。而轉行傾向最低的科系，依次為藝術設計學院、傳播學院、理工學院。
通常選擇藝術設計學院者，理想性格較高、不會輕易向現實妥協；而理工學院則就業較
容易，因此轉行傾向比較低。
(曾有個學設計的人說...他們學設計的總是必比較執著...不知是真的還是假的...)
(5)期望「快樂又高薪」的工作(你在選擇公司時，哪些條件令你心動？)
新鮮人選擇公司時，與往年最大差異是，「工作氣氛愉快，同事與主管容易相處」成為
最有誘惑力的訴求，「員工分紅配股豐厚」的排名也提升到第二名；至於以往對新鮮人
最有誘惑力的「豐富的教育訓練」，排名則大幅後退。由調查結果可看出，新鮮人期待
的是一份主管不會給太大壓力、「快樂又高薪」的工作，但學習進修的「上進心」卻有
所不足。
從科系別來看，理工科系學生挑選公司時，對於「員工分紅配股」及「產業成長潛力
」的重視程度明顯高於其他科系，對於「公司知名度」則不太重視，願意投效尚處於萌
芽期、未來有爆發潛力的新公司。商學院學生則相反，比其他科系更重視「公司知名度
與形象」，文學院則比其他科系更重視「外派機會」，或許跟外文科系有關。
而學歷別方面，碩士與大學生對「產業成長潛力」特別重視，專科與高中學歷則對「公
司訓練課程」特別重視，希望補強本身學歷條件的不足。至於國外留學者則特別重視「
外派機會」。
(6)不排斥到中國大陸就業(如果這份工作將來需要派駐中國大陸，你會如何看待？)
有將近六成（59％）社會新鮮人，願意被派到大陸工作，而且學歷愈高者外派意願愈強
，因為本身競爭力較強，有留學背景者更有超過七成（71.4％）願意到大陸工作。
從科系來看，「登陸」意願最強烈的前三名依次是傳播學院（73.2％）、醫學院（65.2
％）和觀光休閒學院（65.2％）學生，而觀光業與醫院恰好是大陸對台灣開放市場的
主要受益者。
另一個主要受益者——農業，農學院學生則出現兩極化的反應，「非常樂意」去大陸的
比例為所有科系最高，但想要根留台灣，「能不去就不去」、「絕對不考慮」去大陸的
比例也是所有科系最高。
(7)歡迎導師型與朋友型主管(你希望未來主管是哪種類型？)
新鮮人挑選工作，不只是看公司，也會看主管。七年級生最想跟的主管是「導師型」
，從專業到生涯規劃都能給部屬指導建議；但對於採取嚴格訓練的「教練型」主管
，七年級生卻敬而遠之。其次受到愛戴的主管是「朋友型」，沒有架子，肯花時間瞭解
部屬內心需求。
本刊上個月針對人資部門調查發現，企業對當前社會新鮮人最頭痛的問題，就是「不能
忍受主管批評與責備」與「自我情緒管理差」，這也說明為何他們歡迎「導師」與「朋
友」型的主管。七年級生害怕被管被罵、倚賴性重、需要關懷，主管必須調整「上下尊
卑」的傳統職場倫理觀，還要設法去瞭解部屬的「心情故事」。
第三名受到愛戴的主管類型，對碩士來說是「達人型」，主管必須有堅強的專業實力、
足為部屬表率，才能令這群高學歷的部屬服氣。而屈居職場底層的高中職學歷者，則是
渴望遇到「貴人型」主管，能知人善任、拔擢表現優秀的部屬。
(8)自我評估與企業落差大(你評估自己主要的求職弱點為何？)
對於個人求職競爭力，多數社會新鮮人的自我評分是70～79分（40.4％）。
自信心的高低，完全和學歷成正比，碩士只有兩成給自己69分以下，高中職卻有七成給自
己69分以下。
而國外留學經驗，也有助於提高求職的自信心，有高達50％的留學生給自己求職競爭力
打了「80分以上」，私立學校畢業生則有超過50％給自己打了「69分以下」。
社會新鮮人評估自己求職競爭力的最大弱點，依次是外語能力（50.5％）、證照（35.0
％）、學校出身（31.3％）、學位（24.3％）、談吐表達能力（22.6％），全部都跟能
力與學歷有關，只有2.5％認為「工作態度」是弱點所在，居所有項目之末。
然而，本刊上個月針對人資部門所做的調查卻發現，企業對於七年級新鮮人的顧慮，幾
乎全都與「工作態度」有關，只有3.8％跟「專業素質」有關。顯然，新鮮人與企業的
認知有南轅北轍的落差。
一個有趣的發現是，碩士不但對本身的「學位」競爭力很有自信，而且認為學位的優勢
，足以彌補本身在科系、學校、證照方面的弱勢；即使讀的是冷門科系或知名度低的學
校，也不覺得學歷條件差。
不過，在「實作能力」、「打工實習經驗」、「社團與校外活動」等項目，新鮮人自我
評價恰好與學歷成反比，高中職生視為個人強項，碩士則視為個人弱項。而學歷愈低者
，愈擔心「外型條件與體能」這個項目，這是因為未來主要從事藍領或門市銷售、美容
、保全等服務業的緣故。
至於把本身所讀科系視為「競爭弱項」者，以農學院學生最高（47.2％），其次是教育
學院（40.4％）、觀光休閒學院（29.3％）。而在學校別方面，國外留學生的自信心最強
，除了「師長人脈」與「打工實習經驗」外，每個項目的自我評分都高於國內學生。尤
其私立學校學生在絕大多數項目，自我評分都是最低，對自己的「學校出身」感到焦慮
者達37.3％，遠高於公立學校的16.6％與國外留學者的7.1％。至於公立學校生，自認為
特別差的項目則是「創意企劃」。
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